工伤精神损害抚慰金赔偿标准是根据法律规定来确定的。在法律视角下，工伤精神损害抚慰金的赔偿标准主要包括以下几个方面。

我国《劳动保险条例》对工伤精神损害抚慰金的赔偿标准进行了明确规定。根据该条例第六十七条的规定，对于因工作原因导致的丧失劳动能力，造成的精神损害，劳动者有权获得相应的抚慰金。具体的赔偿标准由当地劳动保险行政部门根据工伤程度和损害后果确定，并由人民政府批准。

其次，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保护劳动者的身体健康和人身安全。如果用人单位未能履行安全保障义务，导致劳动者遭受精神损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动法》第五十八条的规定，用人单位违反安全保障义务的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

我国《侵权责任法》也对工伤精神损害抚慰金的赔偿标准进行了明确规定。根据该法第四十一条的规定，因他人侵权行为造成的精神损害，受害人有权要求赔偿经济损失，并可以要求合理的精神抚慰金。具体的赔偿标准根据受害人所遭受的精神损害程度、侵权行为的性质和情节以及侵权人的经济状况等因素进行综合考虑确定。

根据我国最高人民法院发布的《关于审理工伤保险纠纷案件的若干意见》，对工伤精神损害抚慰金的赔偿标准进行了进一步明确。根据该意见的规定，工伤精神损害抚慰金的赔偿标准应当综合考虑劳动者的精神损害程度、工伤程度、工资收入、抚养费等因素进行确定。具体的赔偿标准应当根据案件的具体情况由法院进行裁量。

工伤精神损害抚慰金的赔偿标准是根据我国相关法律规定来确定的。具体的赔偿标准由劳动保险行政部门、人民政府、法院等根据工伤程度、精神损害程度、经济状况等因素进行综合考虑确定。这些规定的出台旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身体健康和人身安全。