开除辞退是雇主在特定情况下终止雇佣关系的一种手段。在法律视角下，开除辞退必须遵守劳动法律法规的规定，确保合法性和公正性。本文将从法律角度探讨开除辞退的要求。

开除辞退必须有合法的理由。根据劳动法的规定，雇主可以解雇员工的情况包括但不限于：员工严重违反劳动合同约定，严重违反公司规章制度，严重失职，造成严重经济损失，被刑事拘留或判刑等。雇主必须能够提供充分的证据来证明员工的违法行为或失职行为，以确保开除辞退的合法性。

其次，开除辞退必须依法程序进行。根据劳动法的规定，雇主在开除辞退前必须履行特定的程序，包括告知、听证等。雇主应当书面通知员工开除辞退的理由，并提供相应的证据。员工有权进行申辩和辩护，雇主应当充分听取员工的意见和解释。如果员工对开除辞退不服，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。雇主必须确保在开除辞退过程中遵守法定程序，以保障员工的合法权益。

开除辞退必须符合合理性原则。根据劳动法的规定，开除辞退必须符合合理性原则，即在相对合理的情况下，雇主可以解雇员工。合理性原则的具体内容包括：是否存在违法行为或失职行为，违法行为或失职行为的性质和严重程度，是否有其他合理的解决办法等。雇主在决定是否开除辞退员工时，应当综合考虑各种因素，并权衡利弊。如果开除辞退的理由不合理或不充分，员工可以要求重新雇佣或获得经济赔偿。

开除辞退必须保护员工的合法权益。根据劳动法的规定，雇主在开除辞退时应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准和计算方法根据不同的情况而定，包括员工的工龄、工资、职位等。雇主必须按照法定的标准支付经济补偿，以保障员工的合法权益。

开除辞退要求以法律视角来看，必须有合法的理由，依法程序进行，符合合理性原则，并保护员工的合法权益。雇主在开除辞退时必须严格遵守劳动法律法规的规定，确保开除辞退的合法性和公正性。同时，员工也有权利依法维护自己的合法权益。只有在合法、公正的前提下，开除辞退才能达到预期的目的。