应届毕业生被无故辞退，这是一个令人深感遗憾的现象。在法律视角下，我们需要探讨的是，应届毕业生在面对无故辞退时，他们的权益是否得到了保障，以及他们应该如何维护自己的合法权益。

我们需要明确的是，无故辞退是指雇主在没有合理理由的情况下解雇员工。根据中国劳动法的规定，雇主无权随意解雇员工，必须有正当的理由，并且按照法定程序进行。如果应届毕业生被无故辞退，他们有权要求雇主提供合理的解雇理由，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

其次，应届毕业生可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。他们可以与雇主进行协商，要求雇主给予合理的解雇赔偿。根据中国劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。如果雇主拒绝支付合理的解雇赔偿，应届毕业生可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求合法权益的保护。

其次，应届毕业生还可以通过法院起诉雇主，要求恢复原职位或者要求雇主支付相应的经济赔偿。如果应届毕业生能够提供充分的证据证明自己被无故辞退，法院有可能判决雇主恢复原职位或者支付相应的经济赔偿。当然，在起诉之前，应届毕业生需要咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律程序，以便能够有力地维护自己的权益。

除了通过法律途径来维护自己的权益，应届毕业生还可以积极寻找新的就业机会。虽然被无故辞退是一种不公平的对待，但是应届毕业生可以把这个经历看作是一个教训，提高自己的就业竞争力，寻找更好的工作机会。通过不断提升自己的专业技能和能力，应届毕业生可以在就业市场中更加有竞争力，从而更好地实现自己的人生目标。

应届毕业生被无故辞退是一种不公平的对待，但是他们有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在面对无故辞退时，应届毕业生可以与雇主协商，要求合理的解雇赔偿；可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；还可以通过法院起诉雇主，要求恢复原职位或者要求雇主支付经济赔偿。除此之外，应届毕业生还可以积极寻找新的就业机会，提高自己的就业竞争力。通过这些努力，应届毕业生可以更好地保护自己的权益，并实现自己的职业目标。