标题：绩效不达标被辞退：法律视角下的权益保障与合法性分析

引言： 绩效不达标被辞退是一个常见但备受争议的问题。在劳动关系中，雇主有权解除劳动合同，但同时也必须遵守法律规定的程序和原则，确保员工的权益受到合理保护。本文将从法律视角分析绩效不达标被辞退的合法性与权益保障。

一、合同解除程序的合法性 根据《劳动法》第39条，雇主解除劳动合同应当依法办理手续，包括提前通知、与员工进行解除协商等。如果雇主未按程序解除合同，则解除行为可能被认定为违法。因此，绩效不达标被辞退必须符合解除合同的程序要求，否则可能构成违法。

二、绩效评估标准的合理性 绩效不达标是被辞退的原因之一，但是否达标应该根据合理的评估标准来判断。雇主应当在聘用员工时明确绩效评估标准，并告知员工。如果雇主在评估过程中未能提供明确的标准或未与员工进行充分沟通，则员工有权质疑绩效评估的合理性，并要求雇主提供证据证明其绩效不达标。如果雇主无法提供相关证据，绩效不达标被辞退的决定可能被认定为不合理。

三、权益保障的法律依据 根据《劳动法》第42条，雇主解除劳动合同应当支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动关系的具体情况而定。如果雇主未按照法定标准支付经济补偿，员工有权要求雇主支付相应的赔偿。员工还享有权益保障的其他法律依据，如社会保险、工伤保险、福利待遇等。雇主在解除合同时，应确保员工的权益得到合理保障。

四、绩效不达标被辞退的合法性 在绩效不达标被辞退的情况下，雇主应当依法办理解除合同的程序，并提供合理的绩效评估标准。同时，雇主应支付经济补偿，以保障员工的权益。只有在以上条件都得到满足的情况下，绩效不达标被辞退才能被认定为合法。

结论： 绩效不达标被辞退是一个涉及法律与权益保障的复杂问题。雇主在解除劳动合同时必须遵循法定程序，并提供合理的绩效评估标准。同时，雇主应支付经济补偿，确保员工的权益得到合理保障。只有在合法性与权益保障两方面都得到充分考虑的情况下，绩效不达标被辞退才能被认定为合法。