试用期是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了考察劳动者是否符合用人单位的要求，双方约定的一段时间。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的工作表现和岗位要求决定是否继续雇佣劳动者。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权解除劳动合同。然而，如果用人单位辞退劳动者，是否需要支付补偿金，需要从法律角度进行分析。

根据中华人民共和国劳动法，试用期的最长期限不得超过6个月。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括工资、社会保险和福利待遇等。因此，试用期内辞退劳动者时，用人单位应当依法支付劳动者的工资和相关福利待遇，但一般情况下不需要支付补偿金。

然而，根据《劳动合同法》第41条的规定，如果用人单位在试用期内辞退劳动者，存在以下情形之一，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 试用期期限超过法定期限：如果试用期超过6个月，用人单位应当支付劳动者工资的两倍作为补偿金。

2. 试用期期间用人单位未履行合同约定的义务：如果用人单位未按照合同约定支付工资、提供社会保险和福利待遇等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位以违法、违规方式辞退劳动者：如果用人单位以违法或违规的方式辞退劳动者，例如歧视性解雇、违反合同约定等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者要求支付经济补偿的期限为60日。即劳动者在收到辞退通知后60日内，可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果劳动者逾期未提出要求，将丧失要求经济补偿的权利。

根据法律的规定，试用期内辞退劳动者一般不需要支付补偿金。但如果试用期超过法定期限、用人单位未履行合同约定的义务，或者用人单位以违法、违规方式辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者应当了解自己的权益，如有需要可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。