标题：从法律视角看待生病住院期间被辞退的问题

导语：生病住院期间被辞退是一种不幸的经历，但我们可以从法律的角度来探讨这个问题。本文将以法律视角，分析生病住院期间被辞退的合法性、雇主的责任以及受害者的权益保护等方面。

正文：

一、生病住院期间被辞退的合法性

根据劳动法的规定，雇主可以解雇员工，但必须符合一定的条件和程序。生病住院期间被辞退是否合法，取决于以下几个因素：

1. 合同约定：如果雇佣合同中明确规定了员工在生病期间的权益和雇主解雇的条件，那么雇主可以按照合同执行。但合同应遵守劳动法的相关规定，不能违反法律。

2. 事先通知：雇主在解雇员工时，通常需要提前通知员工，并说明解雇的原因。如果雇主在员工住院期间解雇，但没有提前通知或没有合理的解雇原因，那么这种解雇可能被视为违法。

3. 歧视行为：如果雇主解雇员工的原因与员工的病情有关，例如因为员工生病而解雇，这可能构成就业歧视。根据反就业歧视法律的规定，雇主不得因为员工的病情而解雇员工。

二、雇主的责任与义务

在生病住院期间被辞退的情况下，雇主有一定的责任和义务：

1. 经济赔偿：根据劳动法的规定，如果雇主解雇员工，需要支付相应的经济赔偿。具体赔偿金额根据员工的工龄、工资水平等因素而定。

2. 保障员工权益：雇主应该尊重员工的权益，包括在员工生病期间给予合理的休假和医疗保险等福利。如果雇主在员工住院期间解雇，违反了员工的权益，雇主可能要承担相应的法律责任。

三、受害者的权益保护

如果员工在生病住院期间被辞退，可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 保留证据：收集相关证据，包括住院期间的医疗记录、解雇通知、合同等文件。这些证据可以作为维护自己权益的依据。

2. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业的劳动法律师，并寻求法律援助。律师可以帮助评估案件的合法性，并提供合适的法律建议。

3. 提起诉讼：如果确信自己的权益受到了侵犯，可以考虑提起诉讼。法院将根据相关证据和法律规定来判断案件的合法性，并做出相应的裁决。

结论：

生病住院期间被辞退是一种令人遗憾的情况，但从法律视角来看，雇主在解雇员工时必须遵守法律的规定。受害者可以通过保留证据、寻求法律援助和提起诉讼等方式来保护自己的权益。同时，雇主也应该承担相应的责任和义务，保障员工的权益。在劳动关系中，法律是保护双方权益的重要保障，我们应当积极运用法律手段来维护自己的合法权益。