无过失性辞退是指雇主在没有雇员过失的情况下解除劳动合同。在这种情况下，雇主需要根据劳动法的规定进行相应的赔偿。本文将从法律视角探讨无过失性辞退的赔偿要求。

根据我国劳动法第41条的规定，雇主无过失性辞退雇员时，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法根据劳动合同的履行年限和工资标准进行确定。根据劳动法第46条的规定，劳动合同履行年限不满一年的，经济补偿为一个月的工资；劳动合同履行年限满一年但不满十年的，经济补偿为一个月工资乘以履行年限；劳动合同履行年限满十年的，经济补偿为一个月工资乘以十年。而工资标准则是指劳动合同终止前12个月的平均工资。因此，在无过失性辞退的情况下，雇主需要根据劳动合同的履行年限和工资标准计算经济补偿金额。

其次，根据劳动法第44条的规定，雇主无过失性辞退雇员后，应当支付未休年假的工资。根据劳动法第7条的规定，劳动者享有带薪年假的权利。因此，如果雇员在被无过失性辞退之前还有未休年假，雇主需要支付相应的工资作为年假的补偿。

根据劳动法第45条的规定，雇主无过失性辞退雇员后，还应当支付未支付的工资、加班工资、奖金等。这些是雇员在劳动关系终止前所应得的合法权益，雇主需要按照合同约定或劳动法的规定进行支付。

根据劳动法第47条的规定，雇主无过失性辞退雇员后，还应当支付经济困难补偿。经济困难补偿的支付标准根据劳动合同的履行年限和工资标准进行确定。根据劳动法第48条的规定，劳动合同履行年限不满一年的，经济困难补偿为一个月的工资；劳动合同履行年限满一年但不满五年的，经济困难补偿为一个月工资乘以履行年限；劳动合同履行年限满五年的，经济困难补偿为一个月工资乘以五年。同样，工资标准是指劳动合同终止前12个月的平均工资。因此，在无过失性辞退的情况下，雇主还需要支付经济困难补偿。

无过失性辞退的赔偿要求包括经济补偿、未休年假的工资、未支付的工资、加班工资、奖金等以及经济困难补偿。雇主需要根据劳动合同的履行年限和工资标准计算相应的赔偿金额，并按照法律规定进行支付。这些赔偿要求的目的在于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公正。