试用期被辞退需要理由，这是因为根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的理由，并且需要遵守一定的程序。试用期是雇主与员工之间的相互试用阶段，双方都有权利在试用期内解除劳动合同。然而，雇主在解雇试用期员工时仍然需要提供合理的理由，并且需要遵守相关法律程序。

根据《劳动合同法》第14条的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的理由。试用期员工与正式员工一样享有合法权益，被解雇时也应该受到保护。合理的解雇理由可以包括试用期员工工作能力不符合要求、违反劳动纪律、严重失职等。雇主必须能够提供确凿的证据来支持解雇决定，以确保解雇是基于客观事实而非主观偏见。

其次，根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序。在试用期内解雇员工，雇主需要提前通知员工，并与员工进行解雇谈话，明确解雇的原因和依据。雇主还应当支付员工相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等。如果雇主没有提前通知或未支付相应的经济补偿，解雇行为可能被认定为违法，雇主可能需要承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第17条的规定，试用期的长度是有限制的。试用期的最长期限不得超过六个月，且试用期期满后，雇主应当依法与员工签订劳动合同。如果雇主在试用期结束后未与员工签订劳动合同，而直接解雇员工，也可能被认定为违法行为。

试用期被辞退需要理由，并且需要遵守一定的法律程序。雇主在解雇试用期员工时必须提供合理的解雇理由，并且需要提前通知员工并支付相应的经济补偿。试用期的长度也是有限制的，雇主在试用期结束后应当与员工签订劳动合同。这些法律规定的存在，旨在保护员工的合法权益，确保雇主在解雇员工时依法行事。