试用期是指用人单位与员工签订劳动合同后，为了进一步了解员工的能力、工作态度和适应能力，而规定的一段时间。在试用期内，用人单位有权根据员工的工作表现和符合用人单位的要求与期望，决定是否予以正式录用。然而，有时候用人单位可能会在试用期内对员工进行辞退。在这种情况下，需要从法律的视角来审视试用期3天辞退的要求。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同试用期不得超过六个月。试用期的目的是为了让用人单位对员工进行全面的考察和评估，以确定是否适合正式录用。试用期的长度应该是合理的，不能过长，也不能过短。因此，试用期3天的辞退要求，在法律上是符合规定的。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向员工支付工资。试用期3天辞退要求，意味着员工在试用期内没有能够全面展示自己的能力和工作态度，因此用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时，仍然需要支付员工相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知或者支付经济补偿。试用期3天辞退要求，意味着用人单位可以在试用期内直接解除劳动合同，而不需要提前通知员工或者支付经济补偿。这是因为试用期的目的是为了双方更好地了解对方，如果用人单位在试用期内发现员工不符合要求，可以及时解除劳动合同，以免对双方造成不必要的困扰。

然而，虽然试用期3天辞退要求在法律上是可以被接受的，但是用人单位仍然需要遵守公平、公正的原则。用人单位在决定解除劳动合同时，应当充分考虑员工的实际情况和个人权益。如果用人单位没有充分理由或者违反公平原则而解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

试用期3天辞退要求在法律上是合理的。试用期的目的是为了让用人单位对员工进行全面的考察和评估，以确定是否适合正式录用。如果在试用期内发现员工不符合要求，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时，仍然需要支付员工相应的工资，并且需要遵守公平、公正的原则。只有在合法合规的情况下，试用期3天辞退要求才能得到法律的支持。