员工犯罪行为的判决是法律界一个重要的话题。在这篇文章中，我将从法律的角度探讨如何判断信罪公司员工的刑罚，并提出一些建议。

判决员工犯罪行为需要考虑多个因素。其中最重要的是犯罪的性质和严重程度。不同的犯罪行为会有不同的法律后果，因此判决应该根据犯罪行为的性质进行量刑。例如，如果员工犯有财务诈骗罪，判决应该考虑到被骗取的金额、犯罪的持续时间和犯罪者的故意程度。

其次，判决员工犯罪行为还需要考虑到员工的个人情况。这包括员工的年龄、教育背景、犯罪前的行为记录等。这些因素可以对员工的刑罚产生影响。例如，如果员工是首次犯罪并且表现出悔过的迹象，法院可能会考虑减轻刑罚。

判决员工犯罪行为还应该考虑到公司的角色和责任。如果员工的犯罪行为是公司的指示下进行的，公司可能会承担一定的责任。在这种情况下，法院可能会对公司进行罚款或者其他形式的处罚。然而，如果员工的犯罪行为与公司无关，法院应该将责任局限于员工本人。

基于以上考虑，我提出以下建议来判决信罪公司员工的刑罚。法院应该进行全面的调查，了解员工的犯罪行为的性质和严重程度。其次，法院应该考虑员工的个人情况，包括年龄、教育背景和犯罪前的行为记录等。法院应该根据公司的角色和责任来判决公司的刑罚。如果公司参与了员工的犯罪行为，应该追究公司的责任。

然而，需要注意的是，判决员工犯罪行为的刑罚不仅仅是为了惩罚犯罪者，更重要的是为了维护社会的公正和法治。因此，在判决员工犯罪行为时，法院应该权衡各种因素，并确保刑罚公正合理。

判决信罪公司员工的刑罚是一个复杂的问题，需要从法律的角度进行综合考虑。在判决时，法院应该考虑犯罪行为的性质和严重程度、员工的个人情况以及公司的角色和责任。同时，法院应该确保刑罚公正合理，以维护社会的公正和法治。这样才能在员工犯罪行为的处理中取得良好的效果。