试用期辞退是指雇主在员工试用期内，根据公司规定或双方约定，解除与员工的劳动合同。试用期辞退的补偿要求，需要从法律视角来考虑。本文将围绕这个话题，从法律层面探讨试用期辞退的补偿要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，试用期辞退需要支付相应的经济补偿。具体补偿数额的计算，可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定。根据该条款，试用期辞退应支付试用期工资的30%作为经济补偿。例如，如果员工试用期工资为5000元，那么试用期辞退时应支付1500元的经济补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，试用期辞退还需要支付员工的工资报酬。具体工资报酬的支付，应按照双方约定或者国家规定的支付周期进行。即使在试用期内解除劳动合同，也不能剥夺员工已经付出的劳动所应得的报酬。因此，试用期辞退时，还需要支付员工试用期工作期间的工资报酬。

试用期辞退还需要考虑员工的其他权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，试用期内的劳动者享有与正式员工同等的权益。试用期辞退时，雇主需要履行与员工签订的劳动合同中约定的其他权益，如年假、带薪病假等。这些权益的支付和安排，应按照劳动合同的约定进行。

试用期辞退还需要注意避免违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，雇主不得因试用期辞退而给予员工不合理的待遇，如降低工资、降低职位等。试用期辞退时，应遵守法律法规的规定，保障员工的合法权益。

试用期辞退的补偿要求需要从法律视角来考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞退需要支付经济补偿、工资报酬以及履行其他权益。同时，雇主在试用期辞退时应遵守法律法规，避免违法行为的发生。只有在法律框架下，才能保障员工的合法权益，实现劳动关系的和谐与稳定。