被单位辞退是一种常见的劳动纠纷，对于被辞退的员工来说，他们有权要求一定的补偿。从法律的角度来看，被单位辞退的员工有以下几个方面的补偿要求。

根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工需要支付经济补偿。根据员工在单位工作的年限和工资水平，可以确定经济补偿的数额。一般来说，员工在单位工作时间越长，经济补偿的数额越高。如果单位辞退员工的原因是违反法律法规或者劳动合同的约定，员工还可以要求单位支付违约金。

其次，被单位辞退的员工还有权要求支付未休年假的补偿。根据《劳动法》的规定，员工在单位工作满一年后，有权享受带薪年假。如果单位辞退员工时，员工还有未休的年假，单位需要将未休年假的工资补偿给员工。

另外，被单位辞退的员工还可以要求支付未支付的加班费。根据《劳动法》的规定，单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班费。如果单位辞退员工时，员工还有未支付的加班费，员工可以要求单位支付相应的加班费。

如果单位辞退员工的行为涉嫌违法犯罪，员工还可以向公安机关报案，追究单位的刑事责任。在刑事诉讼中，员工可以要求单位支付相应的赔偿金。

被单位辞退的员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议仲裁中，员工可以要求单位支付经济补偿、未休年假补偿、未支付的加班费等。仲裁裁决具有法律效力，单位必须按照仲裁裁决履行义务。

被单位辞退的员工有权要求一定的补偿。根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工需要支付经济补偿。员工还可以要求支付未休年假的补偿、未支付的加班费等。如果单位的辞退行为涉嫌违法犯罪，员工还可以追究单位的刑事责任。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的补偿。