实习期无故辞退是指实习生在实习期间未经事先通知或无正当理由提前离开实习单位的行为。从法律视角来看，实习期无故辞退涉及到实习合同的履行、违约责任以及法律保护等方面的问题。

实习期无故辞退涉及到实习合同的履行。实习合同是实习单位与实习生之间约定实习事项的法律文件。根据《劳动合同法》的规定，实习合同属于劳动合同的一种形式。实习合同的签订是实习生与实习单位之间建立劳动关系的重要依据。因此，实习生在实习期间无故辞退违反了实习合同的约定，属于违约行为。

其次，实习期无故辞退涉及到违约责任的问题。根据《劳动合同法》的规定，违约方应当承担违约责任。实习生无故辞退违反了实习合同的约定，应当承担相应的违约责任。根据合同约定，实习生可能需要向实习单位支付违约金或承担其他经济赔偿责任。同时，实习单位也有权要求实习生继续履行实习合同，或者要求实习生赔偿因实习期无故辞退所造成的损失。

实习期无故辞退还涉及到法律保护的问题。实习生作为劳动者，享有与正式员工相似的法律保护。根据《劳动合同法》的规定，实习生在实习期间享有劳动安全、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等方面的权益。实习单位无故辞退实习生可能侵犯实习生的合法权益，实习生可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。

实习期无故辞退是一种违约行为，涉及到实习合同的履行、违约责任以及法律保护等方面的问题。实习生应当认真履行实习合同，遵守合同约定的实习期限。实习单位也应当依法履行实习合同，保障实习生的合法权益。如果发生实习期无故辞退的情况，双方可以通过协商解决争议，或者依法维护自己的权益。