辞退单位给赔偿多少钱是一个涉及法律和劳动关系的重要话题。在法律视角下，赔偿金额的确定应该考虑多个因素，包括劳动合同、劳动法规定以及劳动关系的具体情况。

劳动合同是决定赔偿金额的基础。劳动合同是雇主和劳动者之间的约定，其中包括工资、福利和赔偿等方面的内容。如果劳动合同中明确规定了辞退时的赔偿金额，那么双方应当按照合同的约定履行。如果合同没有明确规定，那么就需要参考劳动法规定的相关条款。

根据中国劳动法，辞退单位应当支付劳动者经济补偿金。该补偿金的金额是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。一般来说，每工作满一年，赔偿金额会增加一个月的工资。这个标准并不是绝对的，根据具体情况可以进行调整。例如，如果劳动者在单位工作期间表现出色，单位可以适当提高赔偿金额。

劳动法还规定了一些特殊情况下的赔偿金额。例如，如果劳动者因工作原因导致了工伤或职业病，辞退单位应当支付相应的赔偿金。另外，如果劳动者被辞退的原因是单位违反法律规定或劳动合同的，辞退单位还应当支付相应的经济补偿。

除了劳动法的规定，法院在审理劳动纠纷时也会参考相关的法律法规和判例。法院会综合考虑劳动者的工龄、工资水平、劳动者在单位工作期间的表现以及单位的经济状况等因素来确定赔偿金额。法院的判决是具有法律效力的，辞退单位必须按照判决履行赔偿义务。

辞退单位给赔偿多少钱是一个涉及法律和劳动关系的复杂问题。在法律视角下，赔偿金额的确定应该参考劳动合同、劳动法规定以及法院的判决。在具体操作中，双方应当通过协商或者诉讼等方式解决争议，并最终按照法律的规定履行赔偿义务。