试用期过后被辞退是一种常见的情况，但是是否需要赔偿取决于具体的法律规定和雇佣合同的条款。在法律视角下，以下是一个关于试用期过后被辞退的赔偿要求的文章。

试用期是用人单位为了了解员工的工作能力和适应能力而设置的一段时间。在试用期过后，如果员工的表现不符合用人单位的要求，用人单位有权将其辞退。然而，辞退员工并不意味着用人单位可以完全摆脱赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。根据试用期的长度和员工的工作年限，经济补偿的金额可能有所不同。一般来说，试用期辞退的员工可以要求用人单位支付其试用期工资的两倍作为经济补偿。

其次，如果员工认为自己被辞退是因为用人单位的不正当行为，他们可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿。不正当行为包括但不限于性别歧视、年龄歧视、种族歧视等。如果员工能够提供足够的证据证明用人单位存在不正当行为，法院可能会判决用人单位支付相应的赔偿金额。

在一些特定情况下，员工还可以要求用人单位支付其他形式的赔偿。比如，如果试用期辞退给员工造成了精神上的伤害或者声誉上的损害，员工可以要求用人单位支付相应的精神损害赔偿或名誉损害赔偿。

然而，需要注意的是，员工在要求赔偿时需要提供充分的证据来支持自己的主张。他们应该收集相关的证据，比如辞退通知、工资单、合同等文件，以及与辞退有关的证人证言。只有当员工能够提供足够的证据来支持自己的主张时，他们才有可能获得赔偿。

总结起来，试用期过后被辞退并不意味着用人单位可以完全摆脱赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。如果员工认为被辞退是因为用人单位的不正当行为，他们还可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿。然而，员工在要求赔偿时需要提供充分的证据来支持自己的主张。