违法辞退是指雇主在解雇员工时违反了相关劳动法律法规的规定。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵守一系列的程序和条件，否则将被视为违法行为。下面将从法律视角探讨什么情况下是违法辞退的要求。

违反劳动合同约定的辞退属于违法辞退的范畴。根据《劳动合同法》的规定，雇主解雇员工必须有合理的事由，并且必须依法提前通知或支付相应的经济补偿。如果雇主在没有合理事由的情况下解雇员工，或者未经提前通知或支付经济补偿，就属于违法辞退。

其次，违反法定程序的辞退也属于违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，雇主在解雇员工前，应当先进行调解或仲裁程序，以确保解雇的合法性和公正性。如果雇主未经调解或仲裁程序，直接解雇员工，就属于违法辞退。

违反性别歧视禁止的辞退也是违法行为。根据《劳动法》的规定，雇主不得因员工的性别、婚姻状况等非劳动能力因素辞退员工。如果雇主基于性别歧视的理由解雇员工，就属于违法辞退。

违反法定解雇程序的辞退也属于违法行为。根据《劳动法》的规定，雇主在解雇员工时，应当按照法定程序进行，包括书面通知、听证等程序。如果雇主未按照法定程序解雇员工，就属于违法辞退。

违反法定解雇补偿标准的辞退也是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时，应当支付相应的经济补偿，包括经济补偿金、工资支付等。如果雇主未按照法定标准支付经济补偿，就属于违法辞退。

什么情况下是违法辞退的要求主要包括违反劳动合同约定、违反法定程序、违反性别歧视禁止、违反法定解雇程序以及违反法定解雇补偿标准等。对于员工而言，如果遭遇违法辞退，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，雇主应当加强对劳动法律法规的学习和了解，遵守相关法律规定，确保合法合规的解雇行为。