试用期未满辞退是指雇主在员工试用期内无故解雇员工的行为。试用期是用人单位与员工之间的一种特殊劳动关系，旨在通过一段时间的试用来评估员工的工作能力和适应能力，以确定是否继续雇佣。然而，试用期未满辞退行为在法律上是受到限制的，雇主必须遵守相关法律法规并承担相应的法律责任。

根据《劳动法》第39条的规定，试用期未满辞退必须符合法定的解雇原因。具体而言，试用期未满辞退必须是因为员工在工作能力、工作表现或者其他原因上存在严重不符合用人单位要求的情况。如果雇主没有充分证明员工存在这些严重不符合用人单位要求的情况，试用期未满辞退就是违法的。

其次，根据《劳动法》第40条的规定，试用期未满辞退应当提前三日通知员工，并书面告知解雇原因。如果雇主没有提前通知员工或者未能明确告知解雇原因，试用期未满辞退也是违法的。雇主还应当支付员工试用期内的工资、加班费等应得报酬，并结清员工的工资、补偿金等。

根据《劳动法》第42条的规定，试用期未满辞退应当支付相应的经济补偿。具体而言，试用期未满辞退的员工，用人单位应当支付其试用期工资总额的一倍作为经济补偿。这是因为员工在试用期内为用人单位付出了劳动，虽然未能通过试用期，但仍然应当得到相应的补偿。

根据《劳动法》第43条的规定，如果试用期未满辞退违反了国家法律法规的规定，员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起劳动争议。劳动争议仲裁机构或者人民法院将会根据相关法律法规和实际情况，对试用期未满辞退行为进行审理，并依法判决雇主承担相应的法律责任。

试用期未满辞退是受到法律限制的。雇主在试用期内辞退员工必须符合法定的解雇原因，提前通知员工并明确告知解雇原因，支付相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。员工在面对试用期未满辞退时可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院维护自己的合法权益。作为雇主，应当遵守劳动法律法规，公平公正地对待员工，维护劳动关系的稳定和和谐。