试用期是指企业为了对新员工进行考察和评估而设立的一段时间，通常为三个月左右。在试用期内，员工与企业之间的雇佣关系尚未完全确立，因此存在一定的不确定性。试用期是否会被辞退，需要从法律角度进行分析。

根据《劳动合同法》第19条的规定，用人单位在试用期内有权解除劳动合同。这意味着，试用期内员工可能面临被辞退的风险。然而，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律规定，不能随意辞退员工。具体来说，用人单位在解除劳动合同时需要满足以下条件：

1. 用人单位必须提前通知员工。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知员工，或者支付一个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位不能因试用期内员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等非劳动能力因素解除劳动合同。根据《劳动合同法》第13条的规定，用人单位不得歧视员工，解除劳动合同的原因必须是与员工劳动能力相关的合理原因。

3. 用人单位不能滥用解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位不能滥用解除劳动合同的权利，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

试用期内员工面临被辞退的风险，但用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律规定，不能随意辞退员工。试用期是否会被辞退需要根据具体情况进行判断，如果用人单位滥用解除劳动合同的权利，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工在试用期内应了解自己的权益，合理维护自己的劳动权益，必要时可以寻求法律援助。