公司强制性辞退是指雇主以某种原因要求员工离职的行为。这种行为涉及到法律、道德和职业伦理等多个方面的问题。从法律视角来看，公司强制性辞退的合法性取决于雇佣合同的条款和相关劳动法规的规定。

根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但必须符合一定的条件。例如，雇主可以解雇员工的情况包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或者严重违反劳动纪律等。如果公司遇到经济困难或业务调整等情况，也可以根据法律规定对员工进行裁员。然而，即使是在这些情况下，雇主也必须依法履行相关程序，如提前通知、支付相应的赔偿等。

其次，公司强制性辞退的合法性还与雇佣合同的条款有关。雇佣合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。如果雇佣合同中明确规定了雇主有权解雇员工的情况和程序，那么公司强制性辞退的行为就是合法的。然而，如果合同中没有明确规定或规定不合法，雇主的强制性辞退要求可能会被视为违法行为。

公司强制性辞退还需要考虑道德和职业伦理的因素。从道德角度来看，公司应该尊重员工的权益和尊严，遵守公平正义的原则。如果公司滥用强制性辞退权力，对员工进行不公正的对待，将会损害员工的利益和公司的声誉。从职业伦理角度来看，公司应该遵循职业道德规范，处理员工关系时要讲究公平、公正和透明。

公司强制性辞退要求需要从法律、道德和职业伦理等多个角度进行综合考虑。在法律方面，雇主必须遵守劳动法规定的程序和条件。在合同方面，雇佣合同中的条款对公司强制性辞退的合法性起着重要的作用。公司还应该考虑道德和职业伦理的因素，尊重员工的权益和尊严，遵循公平正义的原则。只有在合法、公正和道德的基础上，公司才能够合理地进行强制性辞退，并维护好员工和公司的利益。