被辞退让签离职单是一种常见的现象，这种情况下，员工通常会被要求签署一份离职单，以确认其同意离职并放弃与雇主之间的任何权益。从法律视角来看，这个话题涉及到员工权益保护、劳动合同解除和法律规定的合法性等方面。

员工权益保护是劳动法的基本原则之一。根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但必须遵守一定的程序和条件。在解雇员工之前，雇主应该提供合理的解雇原因，并与员工进行协商或提供合理的补偿。如果雇主没有提供合理的解雇原因或没有与员工进行协商，员工有权要求雇主恢复其工作，并要求赔偿。因此，在被辞退后，员工应该了解自己的权益，并根据法律规定来保护自己的权益。

其次，劳动合同的解除需要符合法律规定。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过解雇、辞职或协商解除等方式终止。对于解雇，雇主必须有合理的解雇原因，并按照法律程序进行解雇。而对于辞职，员工应当提前通知雇主，并按照约定的期限履行通知期限。如果雇主要求员工签署离职单，员工应该仔细阅读离职单的内容，确保其符合法律规定，并在签署之前咨询专业人士的意见。

离职单的合法性是需要考虑的重要因素。离职单是一种书面协议，员工在签署之前应该明确了解其权益和义务。离职单应该明确约定双方的权益和义务，并确保员工的权益得到保护。如果离职单中的内容违反了法律规定或剥夺了员工的权益，员工有权拒绝签署或要求修改。离职单应当是自愿签署的，没有任何强迫或欺骗行为。如果员工被迫签署离职单或以不正当的方式获得同意，离职单可能被认定为无效。

被辞退让签离职单是一个涉及到员工权益保护、劳动合同解除和法律规定的合法性等方面的复杂问题。作为被辞退的员工，我们应该了解自己的权益，并根据法律规定来保护自己的权益。在签署离职单之前，我们应该仔细阅读其内容，并咨询专业人士的意见，确保离职单的合法性和符合自己的权益。同时，如果发现离职单存在问题，我们有权要求修改或拒绝签署。只有通过合法的方式，我们才能保障自己的权益，并维护劳动关系的公平和平等。