辞退孕妇要赔偿多少是一个涉及法律和道德问题的复杂话题。在很多国家，包括中国在内，法律都规定了保护孕妇权益的相关法律法规。然而，具体的赔偿数额并没有明确的规定，而是需要根据具体情况进行判断和裁决。

我们需要了解保护孕妇权益的法律法规。在中国，劳动法第十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。这意味着，雇主不得因为孕妇怀孕而辞退她们。如果雇主违反了这一法律规定，孕妇可以要求恢复劳动合同，或者要求经济赔偿。

然而，具体的赔偿数额并没有明确规定。在劳动争议处理中，裁决赔偿数额的依据通常是受到的损失和影响。这些损失可能包括：失业期间的经济损失、医疗费用、精神痛苦等。根据不同的情况，法院会综合考虑这些因素来判断赔偿数额。

另外，孕妇的工作环境和工作条件也是需要考虑的因素。如果孕妇在工作过程中受到了不当待遇或者伤害，赔偿数额可能会更高。例如，如果孕妇在工作期间因为工作环境不良导致流产，那么赔偿数额可能会包括医疗费用、精神痛苦以及经济损失等。

法律还规定了一些特殊情况下的赔偿标准。例如，如果孕妇是在试用期内被辞退，那么赔偿数额可能会更高。因为试用期是雇主和员工相互了解的阶段，辞退孕妇可能会被认为是对她们权益的不尊重。

需要强调的是，赔偿数额的判断是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行综合考虑。法院会根据法律和实际情况来进行裁决。而且，不同的国家和地区可能对于赔偿数额的判断有所不同。因此，在具体案件中，需要咨询专业的法律人士来获取更准确的信息和建议。

辞退孕妇要赔偿多少是一个涉及法律和道德问题的复杂话题。法律规定了保护孕妇权益的相关法律法规，但具体的赔偿数额需要根据具体情况进行判断和裁决。在判断赔偿数额时，需要考虑孕妇受到的损失和影响，以及工作环境和工作条件等因素。最终的判断由法院根据法律和实际情况进行裁决。