标题：以法律视角探讨如何让单位主动辞退并赔偿

引言： 在职场中，有时我们可能会遇到一些不愉快的工作环境或与单位产生不可调和的矛盾。在这种情况下，让单位主动辞退并赔偿可能是一种解决方案。本文将从法律的角度，探讨如何通过合法手段实现这一目标。

一、了解劳动法相关规定 在寻求单位主动辞退并赔偿之前，首先需要了解国家劳动法律法规相关规定。劳动法规定了雇佣关系的权利义务，包括雇员的权益和单位的责任。通过了解法律规定，可以更好地理解自己的权益和单位的义务。

二、积极沟通并解决问题 在与单位产生矛盾时，首先应该积极沟通，尝试解决问题。与单位的沟通可以通过书面或口头方式进行，明确表达自己的困扰和期望，寻求单位的合作和解决方案。如果单位拒绝合理沟通或解决问题，可以考虑采取法律手段。

三、寻求法律援助并了解权益 如果与单位的沟通无果，可以寻求法律援助。法律援助可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助你了解自己的权益，并协助你进行法律诉讼。法律援助机构可以根据你的情况提供相应的帮助。

四、收集证据并维护权益 在法律诉讼过程中，收集证据是非常重要的。可以收集与工作环境、单位行为等相关的文件、邮件、短信等证据，以证明单位存在违法行为或不当待遇。同时，维护自己的权益也是必要的，包括保留相关文件和记录，确保自己的证据齐全。

五、提起诉讼并争取赔偿 在收集证据和维护权益的基础上，可以考虑提起诉讼。根据法律规定，可以向法院提起相应的申诉，要求单位主动辞退并赔偿。在诉讼过程中，需要根据法律规定和证据，提供充分的理由和证据，以争取获得赔偿。

结论： 在与单位产生不可调和的矛盾时，通过法律手段让单位主动辞退并赔偿是一种解决方案。在实施之前，了解劳动法相关规定、积极沟通解决问题、寻求法律援助、收集证据并维护权益、提起诉讼并争取赔偿等步骤是必要的。通过合法手段，可以维护自己的权益，实现单位主动辞退并获得相应赔偿。然而，在实施之前，建议尽量通过和解、协商等方式解决问题，以避免法律诉讼带来的时间和精力成本。