正式员工可以被辞退的情况在法律上是存在的。根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但必须遵守相应的法律程序和规定。在这篇文章中，我们将从法律视角探讨正式员工被辞退的情况。

根据劳动法的规定，雇主可以解雇员工的情况包括但不限于以下几种情况：员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合岗位要求、丧失劳动能力、经济性裁员等。这些都是合法的解雇理由，但雇主必须提供充分的证据来支持解雇决定，并按照法律程序进行操作。

其次，解雇员工必须遵循法定程序。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工之前必须先进行解雇通知，通知期限根据员工的工龄和劳动合同的约定而有所不同。在通知期限内，雇主需要与员工进行沟通，尽力解决问题，如果问题无法解决，则可以正式解雇员工。同时，解雇员工还需要支付相应的经济补偿，包括工资、年终奖、年假等。

解雇员工还需要遵守公平原则。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵循公平原则，即不得歧视员工，不得因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因解雇员工。雇主必须根据员工的工作表现和能力来决定是否解雇员工，而不是基于个人偏见或歧视。

员工在被解雇后可以通过法律途径维护自己的权益。如果员工认为自己的解雇是不合法的，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以提供相关证据来证明自己的合法权益，法院将根据事实和法律判断是否支持员工的主张。

正式员工可以被辞退，但必须遵守法律程序和规定。雇主必须提供合法的解雇理由，并按照法定程序进行操作。同时，解雇员工必须遵循公平原则，不得歧视员工。如果员工认为自己的解雇是不合法的，可以通过法律途径维护自己的权益。劳动法的规定为正式员工被辞退提供了一定的保障，旨在维护劳动关系的稳定和公平。