上班无故被辞退是一个涉及法律问题的话题，涉及到劳动法和雇佣关系的方方面面。在法律视角下，我将探讨这个问题，并提供一些相关的法律观点和建议。

根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但必须遵循一定的程序和法律要求。在大多数国家，雇主必须有合理的解雇理由，并且必须提供事先通知或支付相应的赔偿。因此，如果一个员工被无故辞退，他有权利寻求法律救济。

在处理这种情况时，员工应首先咨询一位劳动法律师，以了解他们的权益和可行的法律途径。劳动法律师将能够评估员工的情况，并提供相关的法律建议。他们可能会建议员工提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。

在劳动仲裁或法律诉讼过程中，员工需要提供证据来证明自己被无故辞退。这可能包括证人证言、雇佣合同、工资单、工作评估等。员工还应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，以便更好地理解自己的权益和雇主的义务。

然而，即使员工成功地证明了被无故辞退的事实，他们也可能只能获得一定的赔偿，而不是恢复原来的工作岗位。这是因为劳动法往往更注重赔偿而不是重新雇佣。因此，员工应该在追求合理赔偿的同时，也要考虑重新就业的可能性。

员工还应该考虑与雇主进行和解的可能性。在某些情况下，通过与雇主协商，员工可能会获得更好的结果，而不必走上法律诉讼的道路。和解可能包括赔偿金、口头道歉、好评等。然而，员工在和解过程中也应该谨慎行事，并确保自己的权益得到保护。

上班无故被辞退是一个涉及法律问题的话题。在这种情况下，员工有权利寻求法律救济，并通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。然而，员工应该在追求合理赔偿的同时，也要考虑重新就业的可能性，并在和解过程中保护自己的权益。最重要的是，咨询一位劳动法律师将有助于员工更好地了解自己的权益和法律途径。