退休年龄是一个涉及到劳动法和社会保障法的重要问题。在很多国家，随着人口老龄化的加剧，退休年龄的设定成为了一个备受争议的话题。本文将从法律的角度探讨到了退休年龄单位可以辞退的问题。

退休年龄的设定是根据国家法律规定的。在大多数国家，退休年龄是由政府根据经济、社会和人口状况制定的。这意味着单位不能单方面决定辞退员工，只因其达到了退休年龄。根据法律，单位应该在员工达到退休年龄时，按照相应的程序进行退休程序，而不是辞退他们。

其次，退休年龄的设定是为了保护劳动者的权益。退休年龄的设定是为了确保劳动者在合适的时间享受到养老金和社会保障福利。因此，单位不应该以退休年龄为由辞退员工，这是违反劳动法的行为。

然而，也存在一些例外情况。在某些特殊行业或职业中，由于工作性质的特殊性，可能存在一些特殊规定。例如，军人、警察和飞行员等职业可能会有特殊的退休年龄规定。在这些情况下，单位可能会根据法律规定，按照相应的程序辞退员工。

单位在辞退员工时，还需要遵循劳动法的相关规定。根据劳动法，单位在辞退员工时需要提前通知员工，并支付相应的赔偿金或解除劳动合同的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在辞退时能够得到公平的待遇。

到了退休年龄单位不能单方面辞退员工。退休年龄的设定是根据国家法律规定的，旨在保护劳动者的权益。单位应该按照法律规定，为员工提供合适的退休程序，并支付相应的赔偿金或解除劳动合同的经济补偿。只有在特殊行业或职业中，根据特殊规定，单位才能根据法律程序辞退员工。