试用期被辞退是一种常见的劳动争议，涉及到劳动者的权益和雇主的义务。根据中国《劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退的劳动者有权要求赔偿。本文将从法律视角探讨试用期被辞退的赔偿要求。

根据《劳动合同法》第24条的规定，雇主在试用期内辞退劳动者，应当给予劳动者经济补偿。具体的赔偿标准根据试用期的具体长度来确定。如果试用期不超过一个月，赔偿金额为劳动者一个月工资的二倍；如果试用期超过一个月但不满三个月，赔偿金额为劳动者一个月工资的四倍；如果试用期超过三个月但不满六个月，赔偿金额为劳动者一个月工资的六倍。因此，劳动者在试用期被辞退后，可以根据试用期的长度要求相应的经济补偿。

其次，劳动者在试用期被辞退后，还可以要求雇主支付未享受的福利待遇。根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动者享受的福利待遇包括社会保险、住房公积金等。试用期被辞退的劳动者可以要求雇主支付试用期内应享受的社会保险和住房公积金。

劳动者在试用期被辞退后，还可以要求雇主支付其他的经济损失。例如，劳动者在试用期内为了适应工作环境而产生的费用，如租房费用、交通费用等。这些费用是因为试用期被辞退而产生的，劳动者有权要求雇主进行相应的赔偿。

需要注意的是，劳动者在要求赔偿时应当提供相应的证据。例如，劳动者可以提供工资支付记录、社会保险缴纳凭证、住房公积金缴纳凭证等证据来证明自己的损失。同时，劳动者应当尽快向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以保护自己的权益。

试用期被辞退的劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求经济补偿、未享受的福利待遇以及其他经济损失的赔偿。劳动者在要求赔偿时应当提供相应的证据，并尽快向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。通过法律的保护，劳动者的权益得到了有效的维护。