三支一扶是指大学生志愿者服务西部计划，是国家为了支持西部地区发展而设立的一项重要政策。然而，有时候三支一扶志愿者可能会因为各种原因被单位辞退，这引发了一系列的法律问题。从法律视角出发，我们来探讨一下三支一扶被单位辞退的相关问题。

我们需要明确的是，三支一扶志愿者与单位之间的关系属于劳动关系。根据《劳动合同法》，雇主有权解雇员工，但必须符合法律规定的条件。三支一扶志愿者被单位辞退，也需要符合相应的法律规定。

其次，三支一扶志愿者被单位辞退，需要注意的是合同的解除程序。根据《劳动合同法》，单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果单位没有提前通知或者支付经济补偿，解雇行为就是违法的。

另外，三支一扶志愿者被单位辞退，还需要考虑是否存在违法行为。根据《劳动合同法》，单位解雇劳动者必须有合法的原因，例如劳动者严重违反劳动纪律，经过教育和改正后仍不改正；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。如果单位没有合法的原因，解雇行为也是违法的。

三支一扶志愿者被单位辞退，还需要考虑是否存在歧视行为。根据《劳动合同法》，单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因解雇劳动者。如果单位因为这些原因解雇三支一扶志愿者，就是歧视行为，也是违法的。

三支一扶志愿者被单位辞退后，可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起劳动争议仲裁或者诉讼。如果劳动者的权益受到损害，可以要求单位支付相应的赔偿金。

三支一扶志愿者被单位辞退需要符合法律规定。单位必须按照合同解除程序进行，有合法的原因，不能存在歧视行为。如果单位没有按照法律规定进行，三支一扶志愿者可以通过法律途径维护自己的权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，我们应当充分了解并运用法律知识，维护自己的合法权益。