被公司辞退后的工资结算问题是一个涉及劳动法的重要议题。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须按照相关法律法规和劳动合同的约定结算工资。本文将从法律视角探讨被公司辞退后工资结算的相关问题。

根据我国劳动法的规定，雇主解雇员工时必须支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准根据员工在公司工作的年限和劳动合同的约定而定。例如，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司解雇员工时，应当支付相应的经济补偿金，其中包括赔偿金、补偿金等。因此，在工资结算时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

其次，被公司辞退后，员工有权要求公司支付尚未结算的工资。根据《劳动合同法》第四十条的规定，雇主解雇员工时，应当支付员工的工资报酬。这包括员工尚未领取的工资、加班费、奖金等。因此，员工有权要求公司结算尚未支付的工资。

根据我国劳动法的规定，公司在解雇员工时应当提前通知员工或支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，公司解雇员工应当提前三十日通知员工，或者支付一个月工资的经济补偿。如果公司未提前通知员工或未支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的违约金。

员工在工资结算时应当注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。员工可以保存与工资结算相关的劳动合同、工资单、劳动纠纷处理记录等证据，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证据支持。

被公司辞退后的工资结算问题涉及到劳动法的多个方面，包括经济补偿、未结算工资的支付、提前通知或经济补偿等。在面对被公司辞退后的工资结算问题时，员工有权要求公司按照相关法律规定进行结算，并保留相关证据以维护自己的合法权益。