辞退是指雇主解除与雇员的劳动合同关系，即雇员被解雇。在法律视角下，辞退必须符合一定的法律规定和程序，否则可能会引发劳动纠纷和法律风险。下面将从法律层面探讨在什么情况下辞退是2n要求的问题。

辞退必须符合劳动法的规定。根据中国劳动法，雇主可以解雇雇员的情况主要包括：1) 雇员严重违反劳动纪律或者公司规章制度；2) 雇员严重失职，导致公司遭受重大损失；3) 雇员被刑事拘留、逮捕或者判刑；4) 雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；5) 雇员与公司无法达成劳动合同约定的条件。只有在这些情况下，雇主才能合法地辞退雇员。

其次，辞退还需要符合程序上的要求。根据劳动法，雇主在辞退雇员之前，应当提前通知雇员，并与其进行解释说明，听取雇员的陈述和申辩意见。如果雇员要求进行调解或者请求仲裁，雇主应积极配合。同时，辞退应当依法进行书面记录，明确说明辞退的原因和依据，并将相关材料归档保存。如果雇主未按照程序进行辞退，可能会被认定为违法解雇，需要承担相应的法律责任。

另外，辞退还需要考虑社会保障和福利待遇。根据劳动法，辞退雇员后，雇主应当支付相应的经济补偿和社会保险费用。经济补偿一般根据雇员在公司工作的年限和工资水平进行计算，确保雇员的合法权益不受损害。雇主还应当及时为辞退雇员办理社会保险的转移手续，确保雇员的社会保障权益得到保障。

辞退是雇主解除与雇员劳动合同关系的行为，必须符合法律规定和程序要求。在什么情况下辞退是2n要求，主要取决于雇员是否严重违反劳动纪律、失职或者与公司无法达成劳动合同约定的条件。辞退还需要按照程序进行，包括提前通知雇员、听取其陈述和申辩意见，并进行书面记录和归档保存。同时，雇主还需要支付相应的经济补偿和社会保险费用，确保雇员的合法权益得到保障。只有在满足这些要求的情况下，辞退才是合法的。