公务员辞职或者被辞退是一个复杂的问题，涉及到法律、政策和道德等多个方面。从法律视角出发，我们需要考虑公务员辞职或被辞退的程序、权利与义务以及可能引发的法律纠纷等问题。

公务员辞职或被辞退需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国公务员法》第四十一条规定，公务员可以自愿辞职，但需提前三个月向所在单位提出书面申请。如果单位同意，可以解除劳动合同。如果公务员被辞退，也需要依法进行。根据《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定，公务员可以因工作需要或者其他原因被辞退，但应当有合法依据，并依法予以补偿。

其次，公务员在辞职或被辞退时享有一定的权利与义务。根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条规定，公务员辞职时，单位应当按照规定办理有关手续，并支付相应的经济补偿。公务员被辞退时，单位应当依法支付相应的经济补偿，并办理有关手续。同时，公务员在辞职或被辞退后，应当按照规定交出国家机密、涉密资料和工作证件等，保守国家秘密，不得从事损害国家利益的活动。

公务员辞职或被辞退可能引发的法律纠纷需要予以关注。如果公务员认为辞职或被辞退存在不合法的情况，可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行相应的义务，避免因违法行为引发法律纠纷。

在公务员辞职或被辞退问题上，我们需要综合考虑法律、政策和道德等多个因素。从法律视角出发，公务员辞职或被辞退需要遵循一定的程序，保障公务员的权利与义务。同时，公务员辞职或被辞退可能引发的法律纠纷需要予以关注，以确保公务员合法权益的维护。

公务员辞职或被辞退是一个复杂的问题，需要以法律视角来审视。我们应当遵循相关法律法规，保障公务员的合法权益，同时也要注重维护国家利益和公共利益。只有在法治的框架下，公务员辞职或被辞退问题才能得到妥善解决，确保社会的稳定和公平。