正常辞退员工是企业管理中一项非常重要的任务，需要遵循法律法规的规定并确保公平公正。下面从法律视角，就如何正常辞退员工进行探讨。

企业应该在雇佣合同中明确规定辞退的条件和程序。合同中应包含双方的权利和义务，明确规定辞退的程序和条件，以避免后续纠纷的发生。同时，企业应该遵守劳动法规定的解除劳动合同的情形，例如员工违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合岗位要求等情况下可以辞退员工。

其次，企业在辞退员工时应该进行合理的程序。在辞退前，应当与员工进行沟通，明确表达对其工作表现的不满意，并提出改进的要求。如果员工没有改进或者再次出现类似问题，企业可以采取书面警告等措施，以确保程序的合理性。在辞退时，企业应当向员工发出书面通知，并明确说明辞退的原因和依据，以避免后续争议。

第三，企业在辞退员工时应当支付相应的经济补偿。根据劳动法的规定，企业在辞退员工时应当支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等。企业应当根据员工的工作年限、工作能力、工资水平等因素进行合理的计算，并及时支付给员工。

企业在辞退员工时应当保护员工的合法权益。辞退员工是企业的一项管理决策，但也需要充分尊重员工的权益。企业应当确保辞退程序的公正性和透明度，不得因员工的性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视。同时，在员工离职后，企业也应当及时支付员工的工资、社会保险等福利待遇，并出具相应的离职证明，以保护员工的合法权益。

正常辞退员工是企业管理中的一项重要任务，需要遵循法律法规的规定并确保公平公正。企业应该在雇佣合同中明确规定辞退的条件和程序，进行合理的程序，并支付相应的经济补偿，保护员工的合法权益。同时，企业也应当尊重员工的权益，避免歧视行为的发生。只有在合法合规的前提下，企业才能够正常辞退员工，维护企业的正常运营和员工的权益。