离退休几年不能辞退是一个涉及劳动法的重要话题。根据中国劳动法的规定，离退休人员享有一定的保护，雇主不能随意辞退他们。然而，离退休几年不被辞退的具体规定在法律上并没有明确规定。本文将从法律视角出发，探讨离退休几年不能辞退的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者达到法定退休年龄，即享受退休待遇的，雇主应当与其解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，雇主有权解除与其的劳动合同。然而，法律并未明确规定离退休几年后才能解除劳动合同。因此，离退休几年不能辞退的问题需要根据具体情况进行判断。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，享有劳动合同期满后的无固定期限劳动合同。这意味着，如果离退休人员在用人单位连续工作满十年，他们将获得无固定期限劳动合同，雇主不能随意辞退他们。然而，这并不意味着离退休几年后就能解除劳动合同。具体的离退休几年不能辞退的规定需要根据劳动合同的具体内容来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期不得超过三个月。在试用期内，用人单位有权解除劳动合同。然而，离退休人员是否需要经过试用期，以及试用期的具体时长，需要根据具体情况进行判断。如果离退休人员已经在用人单位连续工作满十年，他们应该不需要再经历试用期。

离退休几年不能辞退的问题在法律上并没有明确规定。具体的离退休几年不能辞退的规定需要根据劳动合同的具体内容、劳动者是否达到法定退休年龄以及是否连续工作满十年等因素来判断。雇主应当根据法律的规定和劳动合同的约定，合理对待离退休人员，不得随意辞退他们。同时，离退休人员也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。在实践中，如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等途径来解决争议。