申请劳动仲裁走哪些程序要求

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。在申请劳动仲裁之前，需要按照一定的程序要求进行操作。本文将从法律视角围绕这个话题，介绍申请劳动仲裁的程序要求。

申请劳动仲裁的程序要求包括以下几个方面。

第一，劳动争议的调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人在提起仲裁之前，应当先向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解是解决劳动争议的首选方式，通过调解可以达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的纠纷。

第二，申请劳动仲裁。如果调解未能解决劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁申请应当包括以下内容：申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址；被申请人的姓名、住址；争议的事实和理由；申请的请求；证据材料等。申请人应当提供相关的证据材料，证明自己的主张。

第三，仲裁的受理和调查。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行受理和调查。受理阶段，仲裁委员会会核实申请的符合性，如果符合要求，会受理申请，并通知被申请人。调查阶段，仲裁委员会会组织调查，听取双方当事人的陈述和申辩，收集证据材料等。

第四，仲裁的裁决。在调查阶段结束后，仲裁委员会会根据调查结果和相关法律法规作出裁决。裁决应当明确争议的事实、理由和结果，并通知双方当事人。裁决一般是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人不服裁决，可以在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以上是申请劳动仲裁的一般程序要求。当然，不同地区的具体操作可能会有所不同，可以根据当地的法律法规进行参考。

总结起来，申请劳动仲裁的程序要求包括劳动争议的调解、申请劳动仲裁、仲裁的受理和调查，以及仲裁的裁决。在整个过程中，当事人需要提供相关的证据材料，配合仲裁委员会的调查工作。劳动仲裁作为一种有效解决劳动争议的方式，为劳动者和用人单位提供了一个公正、独立的仲裁机构，保护了双方的合法权益。