辞退是指雇主与员工之间解除劳动合同的一种行为，通常是由于员工违反劳动合同约定或者公司经营需要等原因所引起的。在中国，劳动法对于辞退赔偿提供了明确的规定，根据劳动合同法第44条的规定，辞退赔偿的具体数额应当根据以下几个方面进行考虑：劳动者在单位工作的年限、劳动者的工资、劳动者的个人贡献以及劳动者的违约情况等。

劳动者在单位工作的年限是决定辞退赔偿数额的一个重要因素。一般来说，工作年限越长，劳动者对于单位的贡献也就越大，因此辞退赔偿的数额也应当相应增加。劳动法规定，劳动者在同一个单位工作满十年的，应当支付一个月工资的赔偿金；工作满十五年的，应当支付一个月工资的两倍赔偿金；工作满二十年的，应当支付一个月工资的三倍赔偿金。

其次，劳动者的工资水平也是决定辞退赔偿数额的一个重要因素。劳动法规定，辞退赔偿金的基数是劳动者的月工资，因此工资越高，辞退赔偿的数额也就越高。同时，劳动法还规定，月工资不得低于当地最低工资标准的两倍，因此即使是低工资的劳动者，辞退赔偿的数额也不会低于最低工资标准的两倍。

劳动者的个人贡献也应当纳入辞退赔偿的考虑因素之一。个人贡献主要包括劳动者在工作中所取得的成绩、专利、发明创造等方面的表现。如果劳动者在工作中取得了显著的成绩，为公司带来了巨大的经济效益，那么辞退赔偿的数额也应当相应增加。

劳动者的违约情况也是决定辞退赔偿数额的一个重要因素。如果劳动者在工作中存在违反劳动合同的行为，如擅自离职、泄露商业机密等，那么辞退赔偿的数额也应当相应减少。劳动法规定，劳动者违反劳动合同约定的，单位有权解除劳动合同，并且不需要支付辞退赔偿金。

辞退赔偿的数额应当根据劳动者在单位工作的年限、工资水平、个人贡献以及违约情况等因素进行综合考虑。根据劳动合同法的规定，辞退赔偿金的数额不得低于一个月工资，同时也不得高于劳动者在单位工作期间的工资总额。因此，在辞退赔偿中，雇主应当根据具体情况进行合理的赔偿，以确保劳动者的合法权益得到保护。