辞退补偿的平均工资是根据劳动法规定的一种补偿制度，用于保障劳动者在被解雇时能够获得一定的经济补偿。在法律视角下，辞退补偿的计算方法是根据劳动法规定的标准来确定的。

辞退补偿的计算基数是劳动者的月平均工资。月平均工资是指劳动者在最近12个月内的工资总额除以12个月的平均数。这个工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式的工资收入。如果劳动者在单位工作不满12个月，那么月平均工资就是他在单位工作期间的工资总额除以实际工作月数。

其次，根据劳动法的规定，劳动者在被解雇时可以获得不同比例的辞退补偿。具体比例根据劳动者在单位工作的年限来确定，一般为一个月工资的2倍至12倍不等。例如，劳动者在单位工作不满1年的，可以获得一个月工资的2倍的补偿；而劳动者在单位工作满20年以上的，可以获得一个月工资的12倍的补偿。

辞退补偿的上限也是法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，辞退补偿的上限为劳动者在单位工作满12个月的工资总额。也就是说，无论劳动者的月平均工资有多高，辞退补偿的上限都不会超过他在单位工作满12个月的工资总额。

需要注意的是，辞退补偿的计算方法可能在不同的地区和行业有所不同。一些地方和行业可能会根据实际情况制定了特定的辞退补偿标准，这些标准可能会高于或低于劳动法的规定。因此，在具体计算辞退补偿时，还需要参考当地的相关规定。

总的来说，辞退补偿的平均工资是根据劳动法规定的一种补偿制度，计算方法是根据劳动者的月平均工资、工作年限和法律规定的比例来确定的。这一制度的目的是保障劳动者在被解雇时能够获得一定的经济补偿，以缓解其失业带来的经济压力。