劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在申请劳动仲裁时，自述是一份重要的材料，它需要以法律视角来围绕劳动争议的话题进行撰写。以下是一篇700字左右的文章，以法律视角解释劳动仲裁的重要性和申请劳动仲裁自述的要求。

劳动仲裁的重要性和申请劳动仲裁自述的要求

劳动争议是在劳动关系中不可避免的问题，而劳动仲裁作为一种解决争议的方式，具有重要的法律意义。劳动仲裁机构作为一个独立、公正的第三方，能够为劳动争议当事人提供公正、快速、便捷的解决方案。在申请劳动仲裁时，自述是一份重要的材料，它需要以法律视角来围绕劳动争议的话题进行撰写。

自述应明确陈述劳动争议的具体情况。在自述中，申请人应详细叙述劳动争议的起因、发展过程以及争议的核心问题。这些细节对于仲裁机构来了解争议的全貌和性质非常重要，有助于仲裁员了解案件的背景和争议的实质。因此，申请人应尽可能提供详实的证据和事实，以支持自己的主张。

其次，自述应围绕法律角度来分析劳动争议。在自述中，申请人应引用相关的劳动法律法规和劳动合同，以支持自己的主张。例如，如果劳动争议是关于工资支付问题，申请人可以引用劳动法规中关于工资支付的规定，说明自己应该享有的权益。申请人还可以引用劳动仲裁案例来支持自己的主张，以增加自己的说服力。在自述中，申请人应尽可能客观、理性地分析争议，并以法律角度来解释自己的权益和合法性。

第三，自述应包含申请人的诉求和解决办法。在自述中，申请人应明确表达自己的诉求，即希望仲裁机构做出什么样的裁决。申请人还应提出解决办法，试图通过仲裁来解决争议。这些诉求和解决办法应基于法律规定和实际情况，具有合理性和可行性。通过明确诉求和解决办法，申请人能够更好地引导仲裁员对争议进行裁决，并提高自己的胜诉机会。

自述应以简明扼要的方式进行撰写。在自述中，申请人应避免冗长的叙述和复杂的法律术语，以免造成理解上的困难。自述应以清晰、简明的语言来表达自己的观点和主张，使仲裁员能够迅速理解争议的本质和申请人的诉求。自述应注意语言的准确性和逻辑性，避免出现错误或矛盾的陈述，以保证自述的可信度和说服力。

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有重要的法律意义。在申请劳动仲裁时，自述是一份重要的材料，它需要以法律视角来围绕劳动争议的话题进行撰写。自述应明确陈述争议的具体情况，围绕法律角度来分析争议，包含申请人的诉求和解决办法，并以简明扼要的方式进行撰写。通过合理、有力的自述，申请人能够更好地为自己争取权益，增加胜诉的机会。