在法律视角下，十几年的员工被辞退是一个复杂而敏感的话题。雇佣关系是一种合同关系，雇主和员工之间有一系列的权利和义务。在解雇员工时，雇主必须遵守劳动法律法规，并确保合法性和合理性。本文将探讨十几年的员工被辞退的法律问题。

雇主在辞退员工时必须遵守劳动法规定的程序。根据不同国家和地区的法律，雇主可能需要提前通知员工，进行面谈或听证会，并给予员工机会进行申辩。雇主还需要提供合理的解雇理由，如员工的工作表现不符合要求、公司经济状况不佳等。如果雇主没有按照法律程序进行解雇，员工可能有权提起劳动仲裁或法律诉讼，要求恢复原职位或获得经济赔偿。

其次，十几年的员工被辞退可能涉及到雇佣合同的违约问题。在雇佣关系中，雇主和员工之间通常会签订一份雇佣合同，规定双方的权利和义务。如果雇主违反了雇佣合同的约定，如未经合理解释擅自解雇员工，员工可能有权要求违约赔偿。雇佣合同还可能包含解雇补偿金的规定，雇主在解雇员工时可能需要支付相应的经济赔偿。

第三，十几年的员工被辞退可能涉及到歧视和不公平待遇的问题。根据劳动法律，雇主不得以种族、性别、年龄、宗教、残疾等因素为由解雇员工。如果员工认为自己被辞退是基于歧视或不公平待遇，他们可以提起歧视投诉或就业歧视诉讼。在这种情况下，员工需要提供证据证明雇主的歧视行为，如雇佣记录、工资差异等。

员工被辞退后可能面临失业保险和福利的问题。根据法律规定，雇主在解雇员工时可能需要支付失业保险金或提供其他福利，以帮助员工过渡期。员工还可能有权利获得未支付的工资、年假、加班费等。

十几年的员工被辞退是一个复杂的法律问题。在解雇员工时，雇主必须遵守劳动法律法规，并确保合法性和合理性。员工则可以根据法律规定提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。在处理这类问题时，建议员工咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到保护。