被辞退是每个人都不愿意面对的情况，尤其是在上班仅仅两周之后就被辞退，无疑是一种巨大的打击。从法律的角度来看，被辞退涉及到劳动法和雇佣合同等相关法律法规。在这篇文章中，我将从法律视角探讨被辞退的情况。

我们需要了解劳动法对于辞退的规定。根据劳动法，雇主有权辞退员工，但必须符合一定的条件和程序。例如，雇主可以辞退员工的情况包括员工严重违反工作纪律、工作能力不符合要求、经济性裁员等。然而，在辞退之前，雇主必须给予员工合理的警告和机会进行改正。如果雇主未能履行这些义务，员工可能有权寻求法律救济。

其次，我们需要考虑雇佣合同的约定。雇佣合同是雇主和员工之间的法律约束关系，规定了双方的权利和义务。如果雇佣合同中没有明确规定辞退的条件和程序，那么根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时必须遵循合理性、公平性和正当程序。这意味着雇主不能随意辞退员工，而是需要有合理的理由，并且在辞退之前给予员工合理的警告和机会进行改正。

在这种情况下，如果我是被辞退的员工，我可能会采取以下措施来保护自己的权益。我会仔细阅读雇佣合同，了解其中关于辞退的约定。如果雇佣合同没有明确规定辞退的条件和程序，我会咨询专业人士，了解我是否有权寻求法律救济。其次，我会与雇主进行沟通，了解他们对我的辞退的具体理由，并要求他们提供相关证据。如果我认为辞退是不合理的，我可能会寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

被辞退是一种令人沮丧的经历，但我们可以通过法律视角来保护自己的权益。劳动法和雇佣合同是我们的法律依据，它们规定了雇主在辞退员工时必须遵循的条件和程序。如果我们认为自己的辞退是不合理的，我们有权寻求法律救济，通过法律途径维护自己的权益。