灵活用工被辞退有补偿吗？这是一个备受关注的话题，涉及到劳动法和雇佣关系的问题。从法律视角来看，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题。

灵活用工是指雇主与劳动者之间建立的一种灵活的雇佣关系，通常以临时工、兼职工等形式存在。这种雇佣关系的特点是劳动者的工作时间和工作地点相对灵活，但与此同时，劳动者的权益也相对脆弱。因此，劳动法对灵活用工的保护是非常重要的。

根据我国《劳动合同法》的规定，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，雇主在解除劳动合同时都需要支付相应的经济补偿。对于固定期限劳动合同，雇主解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；若劳动者在试用期内被解雇，雇主应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。对于无固定期限劳动合同，雇主解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

然而，对于灵活用工来说，由于其工作时间和工作地点的灵活性，往往难以与雇主建立起固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这就给灵活用工的劳动权益保护带来了一定的困难。在实际操作中，很多灵活用工的劳动合同都是以口头形式存在，缺乏法律约束力。因此，当灵活用工被辞退时，他们很难获得经济补偿。

另外，我国《劳动合同法》还规定了一些特殊情况下的经济补偿。例如，雇主违反法律、法规、劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确有不能从事原工作的情形的，雇主解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。这些规定也适用于灵活用工。

灵活用工被辞退时是否有补偿，要根据具体情况来确定。如果灵活用工与雇主签订了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，他们是有权获得经济补偿的。但如果灵活用工只是以口头形式与雇主建立了雇佣关系，那么他们可能无法获得经济补偿。因此，为了保护自己的权益，灵活用工在与雇主建立雇佣关系时，应尽量签订书面劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。同时，政府也应加强对灵活用工的监管，加大对灵活用工的劳动权益保护力度，确保他们能够获得应有的经济补偿。