聘用制是一种常见的雇佣模式，雇主与雇员之间通过签订劳动合同来约定双方的权利和义务。然而，在一些情况下，雇主可能会选择终止聘用制合同，即解雇雇员。聘用制是否会被辞退呢？让我们从法律的角度来探讨这个问题。

聘用制是基于劳动法律的框架下进行的，因此，解雇雇员必须符合劳动法的规定。根据劳动法的规定，雇主有权解雇雇员的情况主要包括以下几种情况：

1. 雇员违反劳动合同的约定，如严重违反工作纪律、工作失职等； 2. 雇员存在违法行为，如盗窃、故意伤害他人等； 3. 雇员无法胜任工作，经过培训和调整仍无法改善； 4. 雇主经营状况不佳，需要进行裁员。

在以上情况下，雇主可以根据劳动法的规定解雇雇员。然而，即使符合以上情况，雇主也需要按照法律程序进行解雇，包括提前通知、支付相应的经济补偿等。

其次，聘用制的辞退也需要考虑合同的约定。劳动合同是雇主与雇员之间的约定，双方应当遵守合同的约定。如果合同中明确规定了解雇的条件和程序，雇主可以按照合同的约定进行解雇。如果合同中没有明确规定解雇的条件和程序，雇主需要遵守劳动法的规定进行解雇。

聘用制的辞退还需要考虑社会保障的问题。根据劳动法的规定，雇主需要为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。如果雇主解雇雇员，需要根据法律规定支付相应的社会保险费用和经济补偿。

聘用制在一定条件下是可以被辞退的，但是解雇必须符合劳动法的规定，并且需要遵守合同的约定。雇主在解雇雇员时需要提前通知、支付相应的经济补偿，并且需要为雇员缴纳社会保险费用。同时，雇主也应当确保解雇的合理性和合法性，避免违反劳动法规定和侵犯雇员的权益。

在聘用制的辞退问题上，法律视角的重要性不言而喻。只有在法律的框架下，雇主和雇员的权益才能得到保障，劳动关系才能得到健康、稳定的发展。因此，雇主在进行聘用制的辞退时，应当充分了解劳动法的规定，遵守法律程序，确保解雇的合理性和合法性。同时，雇员也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。只有双方共同遵守法律的规定，才能实现劳动关系的和谐发展。