试用期没过被辞退有离职证明吗？以法律视角围绕这个话题，我们可以从以下几个方面进行讨论。

根据中国劳动法的规定，试用期是用来考察员工是否适合公司岗位的一段时间。在试用期内，用人单位有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣。如果员工在试用期内表现不佳，用人单位有权终止劳动合同并解除劳动关系。

其次，离职证明是用人单位根据劳动法规定为员工提供的一种证明材料，用于证明员工在该单位工作的事实。离职证明通常包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。根据劳动法的规定，用人单位应当为离职员工提供离职证明。

然而，对于试用期没过被辞退的员工来说，是否能够获得离职证明存在一定的争议。一方面，一些用人单位可能认为，试用期没过的员工并没有真正成为公司的员工，因此没有义务为其提供离职证明。另一方面，一些法律专家认为，无论员工是否通过试用期，用人单位都应当为其提供离职证明，因为员工在试用期内也是在该单位工作的，其工作经历应当得到证明。

在实际操作中，一些用人单位可能会根据具体情况决定是否提供离职证明给试用期没过的员工。有些用人单位可能会提供离职证明，但在证明上注明员工在试用期内未通过考核。而有些用人单位可能会拒绝提供离职证明，或者提供一份简单的离职证明，仅包含员工的基本信息和离职时间，而不提及试用期未通过的原因。

从法律角度来看，试用期没过的员工也有权利获得离职证明。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当为离职员工提供离职证明，而不论其是否通过试用期。如果用人单位拒绝提供离职证明，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求用人单位提供离职证明。

试用期没过被辞退的员工在法律上也有权利获得离职证明。尽管一些用人单位可能存在不同的观点和做法，但根据劳动法的规定，用人单位应当为离职员工提供离职证明。如果用人单位拒绝提供离职证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益。