被辞退后，赔偿问题是一个非常重要的法律问题。在法律视角下，赔偿的要求需要考虑多个因素，包括劳动法和雇佣合同法等相关法律的规定，以及具体的案件事实和证据。以下是一篇关于被辞退后赔偿要求的700字左右的文章。

标题：被辞退后的赔偿要求：法律视角下的考量

引言： 被辞退是一件令人沮丧和困惑的事情。在这种情况下，被辞退的员工可能会考虑提出赔偿要求，以弥补因失去工作而遭受的损失。然而，在法律视角下，赔偿的要求需要更加客观地考虑多个因素，包括劳动法和雇佣合同法的规定，以及具体的案件事实和证据。

主体段落1：劳动法的规定 根据劳动法，雇主有权辞退员工，但必须符合法律规定的条件。例如，雇主可以辞退员工，如果员工严重违反了劳动合同的约定，或者员工因病或其他原因无法履行合同义务。在这种情况下，员工可能无权要求赔偿。然而，如果辞退违反了劳动法的规定，例如雇主没有提前通知员工或未支付相应的赔偿金，员工可能有权要求赔偿。

主体段落2：雇佣合同法的规定 除了劳动法的规定外，雇佣合同法也是赔偿要求的重要依据。根据雇佣合同法，雇主和员工在签订雇佣合同时应当明确约定双方的权利和义务。如果雇主违反了合同的约定，例如未按合同约定支付工资或未提供合同规定的福利待遇，员工可能有权要求赔偿。如果雇主辞退员工时未遵守合同约定的程序，员工也可能有权要求赔偿。

主体段落3：案件事实和证据 除了法律规定外，具体的案件事实和证据也是赔偿要求的重要考虑因素。例如，如果员工可以提供证据证明被辞退是出于歧视、报复或其他违法行为，他们可能有权要求赔偿。员工还应提供相关的证据，如工资单、合同、通知书等，以支持他们的赔偿要求。

结论： 被辞退后提出赔偿要求是一个复杂的问题，需要从法律视角进行综合考量。劳动法和雇佣合同法的规定提供了基本的法律依据，而具体的案件事实和证据则决定了赔偿要求的可行性和可能的赔偿额。因此，被辞退的员工应当咨询专业律师，以便了解自己的权益，并根据具体情况决定是否提出赔偿要求。