申请劳动仲裁仲裁员取证要求以法律视角围绕这个话题写一篇700字左右的文章

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，而取证是劳动仲裁过程中不可或缺的环节。作为劳动仲裁员，要求取证的合法性和合理性是至关重要的。本文将从法律视角探讨申请劳动仲裁仲裁员取证的要求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定，劳动仲裁员在审理劳动争议案件时，有权要求当事人提供相关证据。这意味着劳动仲裁员在取证过程中具有一定的主动权，可以要求当事人提供必要的证据来支持其主张。

其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人提供的证据应当真实、合法、有效。劳动仲裁员在取证过程中应当严格按照这一原则进行。证据必须是真实的，即反映事实真相的。劳动仲裁员可以要求当事人提供书面证据、证人证言、鉴定意见等，以确保案件的真实性。其次，证据必须是合法的，即符合法律规定的取证方式。例如，非法获取的证据在劳动仲裁过程中是不被接受的。证据必须是有效的，即能够证明案件事实的存在或者否认。劳动仲裁员可以要求当事人提供充分的证据来支持其主张，以确保仲裁结果的公正性和合理性。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动仲裁员在取证过程中还应当保护当事人的合法权益。这意味着劳动仲裁员不仅要求当事人提供证据，还要确保当事人在取证过程中的权益得到保障。例如，在传唤证人时，劳动仲裁员应当保护证人的人身权益，确保其安全和尊严不受侵犯。同时，劳动仲裁员还应当确保当事人在取证过程中的合法权益，如权利的平等、质证的权利等。

劳动仲裁员在取证过程中还应当注重证据的充分性和权威性。充分性是指证据的数量和质量足够支持仲裁员的裁决。劳动仲裁员可以要求当事人提供充分的证据来支持其主张，以确保仲裁结果的合理性和公正性。权威性是指证据的来源具有权威性和可信度。劳动仲裁员可以要求当事人提供具有权威性的证据，如公证书、鉴定意见等，以确保案件的可信度和公正性。

申请劳动仲裁仲裁员取证要求以法律视角，需要考虑取证的合法性、合理性、真实性、合法性、有效性、充分性、权威性以及保护当事人的合法权益。劳动仲裁员在取证过程中应当严格按照法律规定进行，确保仲裁结果的公正性和合理性。