辞退赔偿金是指雇主在解除劳动合同或终止劳动关系时，按照法律规定向被辞退的劳动者支付的一定金额的经济补偿。辞退赔偿金的要求主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同法规定的赔偿金： 根据《劳动合同法》，雇主解除劳动合同的，应当支付赔偿金。具体金额根据劳动者在单位工作的年限确定，一般为一定工资的几个月或几年。例如，劳动者在单位工作不满一年的，赔偿金为一个月工资；工作满一年不满十年的，赔偿金为十二个月工资；工作满十年的，赔偿金为十二个月工资加上每满一年增加一个月工资。

2. 违约赔偿金： 如果劳动合同中约定了违约赔偿条款，当一方违反合同约定解除劳动关系时，另一方有权要求违约方支付违约赔偿金。违约赔偿金的具体金额由双方在合同中约定，或者根据法律规定的标准进行计算。

3. 补偿金： 在某些特殊情况下，劳动者因工作环境、工作条件等原因，需要提前解除劳动合同，雇主需要支付一定金额的补偿金。例如，劳动者因工作环境恶劣导致身体健康受损，需要提前解除劳动合同，雇主应支付相应的补偿金。

4. 经济补偿金： 在一些特殊情况下，如企业经营困难、重组或关闭等，雇主需要解除劳动合同或终止劳动关系，此时需要支付一定金额的经济补偿金。具体金额根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素确定。

需要注意的是，辞退赔偿金的要求应当符合法律规定，不能超出法定范围。同时，劳动者在要求辞退赔偿金时，应当提供相关证据，如劳动合同、工资单、劳动关系解除证明等，以便确保自己的合法权益得到保障。

辞退赔偿金是劳动者在被解除劳动合同或终止劳动关系时，根据法律规定享有的一定经济补偿。其要求主要包括劳动合同法规定的赔偿金、违约赔偿金、补偿金和经济补偿金等。在要求辞退赔偿金时，劳动者应当了解相关法律规定，提供必要的证据，以确保自己的权益得到保障。