被厂里辞退有什么赔偿要求

在劳动关系中，雇主有权辞退员工，但必须遵守劳动法律法规的规定。当员工被厂里辞退时，根据法律的规定，员工有权获得一定的赔偿。本文将从法律视角探讨被厂里辞退的赔偿要求。

根据《劳动合同法》的规定，雇主辞退员工必须有合理的事由，并依法办理解除劳动合同手续。如果雇主辞退员工没有合理的事由，员工可以要求恢复劳动关系或要求经济补偿。

其次，被厂里辞退的员工可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：1）劳动合同期满，雇主不再续订劳动合同；2）因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，被认定为丧失或者部分丧失劳动能力；3）因工负伤或者患职业病，被工伤保险经办机构认定为丧失或者部分丧失劳动能力；4）因企业经济、技术等原因，需要裁减人员的。

被厂里辞退的员工还可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿金：1）劳动合同期满，雇主不再续订劳动合同；2）因病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定，被认定为完全丧失劳动能力或者因工负伤、患职业病，被工伤保险经办机构认定为完全丧失劳动能力；3）在劳动合同期限届满前，达到法定退休年龄的。

根据《劳动合同法》的规定，被厂里辞退的员工还有权获得其他的赔偿。例如，如果雇主辞退员工时没有提前通知或支付经济补偿，员工可以要求支付赔偿金；如果雇主辞退员工时违反劳动合同的约定，员工可以要求支付违约金；如果雇主辞退员工时造成员工的名誉、声誉受到损害，员工可以要求赔偿精神损害；如果雇主辞退员工时违反了劳动法律法规的规定，员工可以要求赔偿违法行为给自己造成的经济损失。

被厂里辞退的员工有权获得一定的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求支付经济补偿、经济补偿金以及其他的赔偿。当然，在实际操作中，具体的赔偿金额和方式可能会因个案而有所不同，需要根据具体情况进行协商或通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。因此，被厂里辞退的员工应当了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。