标题：以法律视角探讨如何获得补偿金并主动辞退单位

引言： 在工作中，有时候我们可能会遇到不愉快的工作环境或者与单位之间的矛盾。当这种情况发展到无法调和的地步时，我们可能会考虑主动辞退，并争取获得一定的补偿金。本文将从法律视角出发，探讨如何在主动辞退情况下获得补偿金的方法。

一、了解相关法律法规 在主动辞退并要求补偿金之前，我们首先需要了解相关的法律法规，以确保我们的要求是合法的。例如，劳动法规定了劳动者在辞职时可以获得的补偿金的范围和金额。还需要了解公司的劳动合同中是否有关于解除合同的条款，以及补偿金的具体计算方式等。

二、与单位进行沟通 在决定主动辞退之前，我们可以先与单位进行沟通，表达自己的困惑和不满，并尝试寻找解决问题的方法。如果单位能够解决问题或提供合理的解决方案，我们可以考虑继续工作。但如果单位无法解决问题或者拒绝提供合理解决方案，我们可以进一步考虑主动辞退并要求补偿金。

三、书面申请 在决定主动辞退并要求补偿金之后，我们应该书面向单位提出申请。在申请中，我们需要明确陈述自己的辞职意愿，并要求单位支付合理的补偿金。同时，我们可以引用相关法律法规，说明自己的权益和要求的合理性。我们还可以附上相关证据，如工作环境不佳的照片、工作时间记录等，以支持自己的主张。

四、寻求法律援助 如果单位拒绝支付补偿金或者提供不合理的补偿金，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和法律责任。劳动法律师可以帮助我们评估案件的合理性，提供合适的法律建议，并在必要时代表我们与单位进行谈判或提起诉讼。

结论： 在主动辞退并要求补偿金的过程中，我们需要了解相关法律法规，并与单位进行沟通。通过书面申请，我们可以明确表达自己的意愿并要求合理的补偿金。如果单位拒绝支付或提供不合理的补偿金，我们可以寻求法律援助，以维护自己的权益。最终，通过合法合理的方式，我们有望获得应得的补偿金。