辞退和自己离职是工作场所中常见的情况，但在法律视角下，这两个问题涉及到一系列的法律问题和程序。本文将围绕这个话题，从法律的角度探讨辞退和自己离职的要求。

辞退是雇主解雇员工的行为。在大多数国家的劳动法中，雇主有权辞退员工，但必须遵守一定的法律程序。这些程序通常包括提前通知、提供解雇理由和支付相应的赔偿等。例如，在美国，根据《美国劳动关系法案》，雇主必须提前通知员工并提供解雇理由，以确保员工有足够的时间来寻找新的工作机会。雇主还可能需要支付员工解雇补偿金，这取决于员工的工作时长和其他相关因素。

另一方面，自己离职是员工主动离开工作岗位的行为。根据法律，员工有权自行决定离职，但在离职前可能需要遵守一些法律程序。例如，员工通常需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间来寻找替代人选。员工还需要遵守合同中的约定，例如履行合同期限或支付违约金等。

无论是辞退还是自己离职，双方都应遵守相关的法律和合同规定。如果雇主违反了相关法律程序，员工可能有权提起诉讼，要求赔偿。同样，如果员工违反了合同规定，雇主也可以采取法律手段来维护自己的权益。

辞退和自己离职还涉及到一些特殊情况和法律限制。例如，雇主不得以违法歧视的方式辞退员工，例如基于性别、种族、宗教或残疾等原因。同样，员工也不能利用自己的离职行为来泄露公司的商业机密或侵犯其他员工的权益。

辞退和自己离职是工作场所中常见的情况，但在法律视角下，这两个问题涉及到一系列的法律问题和程序。双方都应遵守相关的法律和合同规定，以确保自己的权益不受侵犯。如果有争议，双方可以通过法律途径解决纠纷。在任何情况下，遵守法律是维护劳动关系稳定和公平的基础。