工厂主动辞退员工，赔偿要求从法律视角来看，涉及到劳动法和劳动合同法等相关法律法规。以下是一篇700字左右的文章，围绕这个话题展开讨论。

工厂主动辞退员工，赔偿要求从法律视角来看

近年来，随着经济的发展和市场竞争的加剧，工厂主动辞退员工的情况逐渐增多。在这种情况下，员工往往会提出赔偿要求，以维护自身权益。从法律视角来看，工厂主动辞退员工应当承担相应的赔偿责任。

根据我国劳动法的规定，工厂在辞退员工时必须遵守合同约定和法定程序。如果工厂主动辞退员工违反了劳动法规定的程序，员工有权要求工厂支付相应的赔偿。例如，工厂在辞退员工前没有提前通知员工或未经过工会的协商，这都是违反劳动法的行为，员工可以要求工厂支付经济赔偿。

其次，根据我国劳动合同法的规定，工厂在辞退员工时必须支付相应的经济补偿。根据劳动合同法第三十九条的规定，工厂在辞退员工时，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的数额应当根据员工的工龄和工资水平等因素进行计算。如果工厂未按照法定标准支付经济补偿金，员工可以要求工厂支付相应的赔偿。

根据我国劳动法的规定，工厂在辞退员工时必须支付员工的工资和其他福利待遇。如果工厂在辞退员工时没有支付员工的工资和其他福利待遇，员工可以要求工厂支付相应的赔偿。工厂应当根据员工的工资和福利待遇的具体情况，支付相应的赔偿金额。

根据我国法律的规定，工厂在辞退员工时必须支付员工的社会保险和住房公积金等。如果工厂在辞退员工时没有支付员工的社会保险和住房公积金，员工可以要求工厂支付相应的赔偿。工厂应当根据员工的社会保险和住房公积金的具体情况，支付相应的赔偿金额。

从法律视角来看，工厂主动辞退员工应当承担相应的赔偿责任。员工可以根据劳动法和劳动合同法的规定，要求工厂支付经济赔偿、工资和福利待遇、社会保险和住房公积金等。工厂在辞退员工时应当遵守法定程序，支付相应的赔偿，以确保员工的合法权益得到保障。