试用期以考核不达标为由辞退，从法律视角来看，雇主在解雇员工时必须遵守相关法律法规，保障员工的权益。本文将从雇佣合同、法定试用期、解雇程序等方面，探讨试用期辞退的法律依据和限制。

雇佣合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。在雇佣合同中，试用期的设立和解雇程序应该明确规定。试用期是雇主对员工进行考察和评估的阶段，员工在这个阶段享有与正式员工相同的权益。雇主在试用期内解雇员工，必须遵循合同约定的程序和条件。

其次，法律对试用期也有明确的规定。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行考核，但必须依法公平公正地进行。雇主在考核不达标的情况下，可以解雇员工，但必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿。同时，雇主也应该提供书面解雇通知，明确解雇的原因和依据。

解雇程序也是保障员工权益的重要环节。根据《劳动合同法》，雇主在解雇员工时，应该提前三十日以书面形式通知员工，并与员工进行协商。如果员工不同意解雇，雇主需要与员工进行解雇协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，雇主可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

试用期辞退也受到一些限制。根据《劳动合同法》，试用期辞退不能违反法律法规的规定，不能违反国家政策和公序良俗。试用期辞退也不能违反平等就业原则，不能歧视员工的性别、种族、宗教等个人特征。如果试用期辞退违反了上述规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

试用期以考核不达标为由辞退员工需要遵守相关法律法规。雇主在解雇员工时，必须遵循合同约定的程序和条件，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。同时，雇主也应该遵守法律规定，不得违反国家政策和公序良俗，不得歧视员工。员工在试用期辞退后，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院维权。