口头辞退是指雇主通过口头方式告知员工终止劳动合同关系的行为。在进行口头辞退时，雇主应该根据相关法律法规进行赔偿。本文将从法律视角探讨口头辞退的赔偿要求。

根据中国劳动法第39条的规定，雇主在解除劳动合同时应当支付经济补偿。根据劳动合同的具体情况，经济补偿的计算方式也有所不同。一般来说，经济补偿是根据员工在公司工作的年限和工资水平进行计算的。雇主应当支付员工相应的工资和福利待遇，以保障其合法权益。

其次，根据劳动法第42条的规定，雇主在解除劳动合同时，还应当支付未休年休假的工资报酬。年休假是员工享受的法定假期，雇主应当确保员工能够充分休息。如果员工在解除劳动合同前还有未休年休假，雇主应当支付相应的工资报酬。

根据劳动法第43条的规定，雇主在解除劳动合同时，还应当支付员工的其他权益。这包括但不限于未支付的加班工资、绩效奖金、年终奖金等。雇主应当根据员工的实际工作表现和合同约定，支付相应的奖金和津贴。

根据劳动法第44条的规定，雇主在解除劳动合同时，还应当支付员工的经济损失。经济损失是指员工因解除劳动合同而遭受的直接经济损失，如失业期间的生活费用、再就业的费用等。雇主应当根据员工的实际情况，支付相应的经济损失。

总结起来，口头辞退时，雇主应当根据相关法律法规进行赔偿。赔偿要求包括经济补偿、未休年休假的工资报酬、其他权益的支付以及经济损失的赔偿。这些赔偿要求旨在保护员工的合法权益，确保员工在解除劳动合同后能够得到合理的补偿。同时，雇主也应当遵守法律法规，避免滥用口头辞退权力，确保公平公正地解除劳动合同。